Des actions de formation financées par le conseil régional, l'etat, le régime d'assurance chômage, dans le cadre de contrats de travail de type particulier.
Par exemple : le contrat de professionnalisation pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou une entreprise. La formation est comprise entre 15 et 25 % (150 heures minimum) de la durée totale de l'action de professionnalisation prévue en CDI ou en CDD.
Plus d'infos : Pôle EMPLOI
Vous pouvez vous orienter vers :
le plan de formation de votre entreprise
pour les salariés intérimaires employés par une entreprise de travail temporaire.
Le principe est le plan de formation, planifié sur l'année, regroupant l'ensemble des actions de formation à l'initiative de l'employeur.
Vous pouvez dans ce cadre faire une demande de prise en charge d'une formation présentant un intérêt direct avec votre travail.
Il vous suffit de présenter une demande à votre entreprise de travail temporaire.
Le DIF interim
(Droit Individuel a la Formation interim)
pour les salariés intérimaires ayant l'ancienneté nécessaire dans le travail temporaire et dans l'entreprise de travail temporaire (ETT).Le principe est la mise en œuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec l'employeur. Le DIF Intérim permet de bénéficier de 40 heures par tranche de 2700 heures travaillées dont 2100 heures dans l'ETT où vous faites votre demande, dans la limite de 120 heures. Il suffit de présenter votre demande à l'ETT dans laquelle l'ancienneté est requise.
Le CIF interim
(CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION interim)
pour les salariés intérimaires justifiant de 1600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 dans l'entreprise de travail temporaire (ETT) où s'effectue la demande. Le principe du CIF est à l'initiative du salarié et nécessite l'autorisation d'absence de l'employeur. La durée du congé correspond à celle nécessaire à la formation. Il suffit de présenter votre demande à l'ETT dans laquelle l'ancienneté est requise afin d'obtenir une autorisation d'absence puis adressez votre dossier à l'organisme financeur.
Plus d'infos :FAF.TT.
Vous pouvez vous orienter vers :
Le plan de formation de votre entreprisePour les salariés en CDD ou en CDI sans condition d'ancienneté. Le principe est le plan de formation, planifié sur l'année, regroupe l'ensemble des actions de formation à l'initiative de l'employeur. Vous pouvez dans ce cadre faire une demande de prise en charge d'une formation présentant un intérêt direct avec votre travail.
Il suffit de présenter votre demande à votre employeur.
Le DIF (Droit individuel a la formation)
Salariés en CDI justifiant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise qui l'emploie.
Salariés en CDD justifiant avoir travaillé au moins 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Principe : La mise en œuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. Le DIF permet de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables pendant 6 ans dans la limite de 120 heures et financées par l'entreprise. Les premières heures capitalisées au titre du DIF peuvent être utilisées à compter de mai 2005. Le volume d'heures acquis au titre du DIF CDD est calculé au prorata de la durée du contrat.
Il suffit de présenter votre demande à votre employeur.
Le CIF (CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION)
Salariés en CDI justifiant d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non (CDI, CDD ou Intérim), dont 12 mois dans l'entreprise où la demande est faite. Si vous êtes salarié dans une entreprise artisanale dont le nombre de salariés est inférieur à 10, l'ancienneté nécessaire pour pouvoir bénéficier d'un congé individuel de formation est portée dans ce cas à 36 mois dont 12 mois au moins dans l'entreprise où la demande est faite.
Salariés ou anciens salariés en CDD justifiant d'une ancienneté en tant que salarié (CDI, CDD, Intérim) de 24 mois consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois.
Principe : Le CIF est à l'initiative du salarié et nécessite l'autorisation d'absence de l'employeur. La durée du congé correspond à celle nécessaire à la formation.
Il suffit de présenter votre demande à votre employeur afin d'obtenir une autorisation d'absence puis adressez votre dossier à l'organisme financeur.
La période de professionnalisation
Salariés en contrat à durée indéterminée :
dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans l'entreprise qui les emploie qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise. Les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou les hommes et les femmes après un congé parental. Les bénéficiaires de l'obligation d'emploi : handicapés...Principe :
La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi des salariés sous contrat à durée indéterminée. Elle est à l'initiative du salarié ou de l'employeur.
Il suffit de présenter votre demande à votre employeur.
Plus d'infos :
l'OPCA auquel votre entreprise adhère
AREF-BTP
(Bâtiment
et Travaux publics)
AGEFOS PME (Interprofessionnel et interbranche pour PME)
FAF-SAB (Artisanat du BTP)
VIVEA (Entreprise du vivant)
ARFOBAT
OPCALIA
ARGFP (Ile de la Réunion)
AGEFAFORIA (Agro-alimentaire)
FAFIEC (Ingénierie et Conseil)
FAFSEA (Exploitations et entreprises agricoles)
FORCO (Commerce et distribution)
Habitat Formation (Habitat, Accompagnement social, Aménagement
de l'urbanisme...)
OPCA2 (Organismes professionnels et coopératives agricoles)
OPCA Transports (Transports)
INTERGROS (Commerce de gros et commerce international)
Fongecif pour les demandes de CIF
Le rôle de l'OPCA*
Vous êtes tenu de verser votre contribution à l'OPCA auquel vous adhérez. Les OPCA sont des organismes créés par les partenaires sociaux et agréés par l'Etat.
Ils ont plusieurs missions :
collecter et mutualiser les contributions versées,
développer les services de proximité au bénéfice des entreprises adhérentes et des salariés (conseil, formation, aide à l'élaboration de projets de formation...)
prendre en charge le financement des actions de formation.
Chaque OPCA détermine librement les règles de financement des formations (dans les limites posées par le Code du travail et le ou les accords collectifs) : montant des prises en charge des coûts pédagogiques et/ou des frais annexes, type et durée des actions de formation jugées prioritaires, paiement direct à l'organisme de formation ou remboursement à l'entreprise. Il peut éventuellement octroyer des aides particulières complémentaires au financement de votre demande.
Les modes d'accès à la formation
Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, votre salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Son statut durant la formation (rémunération, protection sociale, obligations à votre égard, prise en charge des coûts de formation) dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve.
Le plan de formation de votre entreprise
Salariés en CDD ou en CDI sans condition d'ancienneté.
Le principe du plan de formation, planifié sur l'année, regroupe l'ensemble des actions de formation à votre initiative. Vous pouvez dans ce cadre faire une demande de prise en charge d'une formation présentant un intérêt direct avec le travail de votre salarié.
Le DIF (Droit individuel a la formation) Pour les salariés en CDI justifiant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise qui l'emploie. Salariés en CDD justifiant avoir travaillé au moins 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. Principe : La mise en œuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, avec votre accord. Le DIF permet de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables pendant 6 ans dans la limite de 120 heures et financées par l'entreprise. Les premières heures capitalisées au titre du DIF peuvent être utilisées à compter de mai 2005. Le volume d'heures acquis au titre du DIF CDD est calculé au prorata de la durée du contrat.
Le CIF (congé individuel de formations)
Salariés en CDI justifiant d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non (CDI, CDD ou Intérim), dont 12 mois dans votre entreprise. Si votre entreprise est artisanale avec moins de 10 salariés, l'ancienneté nécessaire pour pouvoir bénéficier d'un congé individuel de formation est portée dans ce cas à 36 mois dont 12 mois au moins dans l'entreprise où la demande est faite.
Salariés ou anciens salariés en CDD justifiant d'une ancienneté en tant que salarié (CDI, CDD, Intérim) de 24 mois consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois.Le CIF est à l'initiative du salarié et nécessite une autorisation d'absence de votre part. La durée du congé correspond à celle nécessaire à la formation.
La période de professionnalisation.
Salariés en contrat à durée indéterminée :
dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail
qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans l'entreprise qui les emploie
qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise
les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou les hommes et les femmes après un congé parental
les bénéficiaires de l'obligation d'emploi : handicapés...
La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi des salariés sous contrat à durée indéterminée. Elle est à l'initiative du salarié ou de l'employeur.
