Formation SST - Sauveteur Secouriste du Travail
ECN formation vous propose
Une formation SST – Sauveteur Secouriste du Travail adaptée à l’expérience de vos salariés.
Vos salariés apprendront à porter les premiers secours à toute victime et à contribuer à la prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise.
Cette formation s’adresse à l’ensemble des salariés et vise par l’acquisition de compétences spécifiques à :
- Repérer les situations dangereuses dans son entreprise et savoir à qui et comment relayer ces informations ;
- Participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et/ou de protection ;
- Savoir qui et comment alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ;
- Maîtriser les conduites à tenir et les gestes de premiers secours.
La formation repose sur une pédagogie majoritairement pratique, selon le document de référence de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) en vigueur. Elle intègre des mises en situation professionnelles réalistes et une évaluation certificative. À l’issue de la formation, les stagiaires obtiennent le certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (SST), valable 24 mois (2 ans).
La formation initiale de sauveteur secouriste du travail a une durée minimale de 2 jours (14 heures), en présentiel.
Tous les 2 ans, le SST doit suivre une formation de « maintien et actualisation des compétences » (MAC), d’une durée de 7h en présentiel, lui permettant d’inscrire dans la durée ses compétences relatives à la prévention et au secours.
Les sessions de formation peuvent accueillir de 4 à 10 personnes.
S'inscrireCompétences visées
- Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention et des secours dans l’entreprise.
- Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail.
- Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention.
- Protéger de façon adaptée.
- Examiner la victime.
- Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime.
- Secourir la victime de manière appropriée.
Programme de la formation
Rôle du SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise.
- Identifier le cadre juridique du rôle du SST.
- Délimiter son champ d’intervention en matière de secours.
Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise.
- S’approprier les enjeux de la prévention pour en situer l’importance dans son entreprise.
- Se positionner comme un des acteurs de la prévention dans son entreprise.
Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail.
- Repérer des dangers et informer les personnes qui pourraient y être exposées.
- Déterminer des risques et leurs dommages potentiels.
Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention.
- Supprimer ou à défaut réduire les risques sur lesquels il est possible d’agir directement.
- Transmettre aux personnes en charge de la prévention les éléments liés à toute situation dangereuse repérée.
- Proposer, si possible, des pistes d’amélioration.
Protéger de façon adaptée.
- Mettre en œuvre les mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux populations.
- Identifier les dangers persistants et repérer les personnes qui pourraient y être exposées.
- Supprimer ou isoler le danger persistant, ou soustraire la victime au danger persistant sans s’exposer soi-même.
Examiner la victime.
- Rechercher, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est immédiatement menacée.
- Reconnaître les autres signes affectant la victime.
- Prioriser les actions à réaliser en fonction des signes décelés et du résultat à atteindre.
Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime.
- Définir les différents éléments du message d’alerte.
- Identifier qui alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise.
- Faire alerter par la personne la plus apte ou alerter soi-même.
Secourir la victime de manière appropriée
- Choisir à l’issue de l’examen l’action ou les actions à effectuer.
- Réaliser l’action ou les actions choisie(s) en respectant la conduite à tenir indiquée dans le guide des données techniques.
- Surveiller, jusqu’à la prise en charge de la victime par les secours spécialisés, l’amélioration ou l’aggravation de son état et adapter sa conduite si besoin.
Les actions de secours abordées sont les suivantes :
› la victime saigne abondamment
› la victime s’étouffe
› la victime se plaint d’un malaise
› la victime se plaint de brûlures
› la victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements
› la victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
› la victime ne répond pas mais elle respire (la position latérale de sécurité)
› la victime ne répond pas et ne respire pas (réanimation cardiopulmonaire, défibrillation)
Épreuves certificatives
Programme de formationNous contacterA l’issu de la formation, ECN, organisme certifié, délivre une attestation individuelle de fin de formation, le Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail.
Les obligations et règlementation de la formation SST – Sauveteur Secouriste du Travail
Tout employeur a l’obligation de mettre en place dans son entreprise, des moyens de secours adaptés, dans l’objectif de prendre en charge le plus rapidement possible, un salarié qui serait victime d’un accident du travail, d’une détresse médicale ou d’un état pathologique.
L’organisation des premiers secours repose sur :
- la mise à disposition de moyens humains à travers la formation de personnels aux gestes et secours d’urgence,
- l’établissement de consignes écrites, portées à la connaissance des salariés décrivant la conduite à tenir en cas d’urgence ou d’accident,
- un dispositif d’alerte efficace et la mise à disposition de matériels de premiers secours adaptés.
le Code du travail prévoit, a minima, la présence d’un secouriste dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux et dans certains chantiers du BTP. Articles R. 4224-15 et R. 4224-16
Formation SST selon le code du travail et la sécurité sociale
Il appartient à l’employeur d’évaluer la nécessité de désigner, pour intervenir en cas d’urgence, des salariés ayant reçu la formation adéquate pour dispenser les premiers secours.
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